組織の利益とモチベーションをアップさせる 人材育成・チームビルディング

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業績アップに結び付けるために

【毎日更新ブログ    1125日目】

こんにちは。

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

 

ご支援先のビジョン実現を

『人(育成・チーム作り)』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

昨日、ある方とお話していた時…

 

『毎日、毎日ブログを書いているけど

意味あるの?ええ加減、毎日書くのを

止めたらどうや?』

 

と言われました。

 

その方は、私のことを非常に

応援して下さっている方で

本当にいつも親身になって

サポートして下さる方ですので…

 

『毎日、1時間半以上かけてブログを

書き続けることがゴールになってしまって

いないか?』

 

『ブログを書き続けることで満足

してしまい、他のアイデアを

考える思考が停止してしまって

いないか?』

 

という問題提起をして頂けたと

感じ、非常にありがたいな…と

受け止めました。

 

 

私にとって、毎日ブログやメルマガを

書き続けるということは、自分自身の

成長においても、仕事の成果の面においても

非常に大きな貢献をしてくれているもの

なので止めるつもりは今の所ありませんが…

 

 

その方が問題提起して下さった様に

ただ、毎日続けていることで

自己満足してしまうと危険だな…と。

 

 

内容がブログやメルマガをやっている

目的から外れていないか?

 

 

ただ、記事を書くだけでなく

定期的にアクセス数や反応などを

分析して改善につなげているか?

 

など、惰性で書き続けるのではなく

実際に行動したことの効果測定を

行いながら向上させていかないと

それこそ、時間やエネルギーが無駄に

なってしまいますからね…

 

 

情報発信の手段については、

目的によって最適なツールは

異なるものの今の私の目的に

おいてはブログやメルマガは

必要不可欠なもの

 

 

しかし、自分の思いを伝える方法は

ブログやメルマガを配信する以外にも

方法はあるでしょうし

 

 

数年後、Youtubeが軌道にのって

いけばブログを止めることが

あるかも知れません。

(まだYoutubeを始めていないので

なんとも言えないですが…)

 

とにかく、大切なことは

まずやろうと思ったことは徹底的に

取り組んでみること。

 

しかし、常に振り返りをしながら

効果を測定し、さらに良くなる方法

を探して改善し続けることが大事。

 

代わりの最適な方法が見つかっていない

中で日々取り組み続けていることを

止めるのはもったいないですが

 

ブログやメルマガを書き続けること

だけが目的にならないように、気を

つけないと…と感じさせてくれた

ありがたい問題提起でした。

 

あなたも、大事だと思ってやり続けて

いるものの惰性になってしまっていて

効果測定が出来ていないな…ということは

ありませんか?

 

せっかく、今まで継続されてきたのですから

再度、レベルアップするために振り返って

みるとさらに努力が報われるかも知れませんね!

 

がんばっているんだから

きっと大丈夫だろう…

 

この感覚で思考停止に陥るのは

非常に危険ですね…

 

 

50歳を超えてこういう問題提起を

本気でして下さる方が周りにいる

ことがありがたいと感じます。

 

 


株式会社店舗人材サポート

(大阪 淀屋橋)

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元サービス業47店舗の統括マネージャーとして、スタッフ人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。

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