店舗人材サポート | 組織の利益とモチベーションをアップさせる人材育成・チームビルディング

【毎日更新ブログ　　1473日目】

こんにちは。

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

ご支援先のビジョン実現を

『人（育成・チーム作り）』の面で

サポートする村上俊洋です。

今朝は20年以上もお世話になっている主治医の
病院に行き、健康診断をしてもらいました。

外食大好きでビールも好き♪そしてお菓子も
大好き♪という私は普段はなかなか食事の節制など
出来ていないのですが…

身体が資本の仕事なので、1年に2回は
健康診断でチェックしてもらい、その数値や
主治医のアドバイスを元に乱れた生活スタイルを
リセットしているのです。

健康診断によって、現実を直視した私は
時々ファスティングをして乱れた
食生活をリセットしたり…

ダイエットしたりしています。

全ては、いつまでも健康で仕事が出来る様に。

また、大好きな外食を楽しむことができる
ために。

できれば、いつまでも充実した気力で仕事が
出来、食事制限などもない人生を送りたい
ですもんね。

私にとって、年に2回の健康診断はこれまでの
6か月間の生活スタイルの通知表みたいなもの。

こういう機会がないとなかなかダメな部分を
見直すことができないので、健康診断は
自分にとって良い仕組みとなってくれています。

健康診断においてさらにありがたい点は

信頼できる主治医の存在。

年齢は60歳半ばくらい？の男性の先生で、
腕もかなりのものだと思うのですが、何より
素敵なのは私の身体のことを深く理解してくれて

いることです。

私の過去の健康診断や病気の症状も頭にきちんと
入っていて、『もしかしたら私よりも私の身体に
ついて知ってくれているかも？』と思える時が
多々あります。

そして、さらに私が信頼を寄せるポイントの
１つが、私の話を『心で聴いてくれる』ということ。

とにかく、私の話を遮らない。

病状などについては、ドクターであれば、
ある程度話したところで病状などを推測できると
思うのですが、決めつけずに最後まで私の話を
聴いてくれる。

時には質問しながら。

そしてカルテにメモを取りながら。

私のことをよく理解してくれている人が
さらに心を傾けながら話を聴いてくれるので
私にとっては安心感をたっぷり頂けるんですよね。

そんな主治医の言うことなら信頼
できるし、改善点を指摘されたら素直に
気を付けようと思えます。

自分のことを自分以上に理解してくれているんじゃ
ないか？と思えるような味方の存在。

本当にありがたいです。

これは、主治医と患者の関係に限らず、上司と
部下の関係においても同じですよね。

まず、上司は部下のことに関心を寄せて部下の
ことを知ろうとすること。

そして、部下が自分でも気づいていないような
長所や価値を見つけて伝えてあげることができる
こと。

自分以上に自分のことを知ってくれていると
部下が感じると

『そんな所までちゃんと見てくれているんだ』

という感情が湧き、自分にとって強力な味方が
サポートしてくれているという心強さを感じる
ことができます。

味方だと感じる上司から成長を願って
アドバイスをされると、土台に信頼関係が
あるので素直に受け止めて行動に移しやすい。

そうなれば、成長しない訳がない。というくらいに
スクスクと育っていくものです。

私も人材育成が上手くいっていた時は、この様な
姿勢で部下に接することができていたのですが、

部下育成に悩みを抱えていた時は、部下の気持ちを
知ろうとするより、こちらの事情で相手を上手く
動かす事ばかりを考えていたな…と。

そんなことに気づかされながら、病院を後に
しました。

おかげさまで本日結果が分かった検査結果は全て
良好（というか異常なし）

お祝いに？お昼ご飯を食べながら生ビールを飲んで
自宅に帰りました。

健康って本当にありがたい。

株式会社店舗人材サポート

（大阪　淀屋橋）

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