店舗人材サポート | 組織の利益とモチベーションをアップさせる人材育成・チームビルディング

【毎日更新ブログ　　1602日目】

こんにちは。

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

ご支援先のビジョン実現を

『人（育成・チーム作り）』の面で

サポートする村上俊洋です。

オンライン研修やミーティングで
使用するための、大型の液晶モニターと
モニタースタンドをAmazonで購入しました。

それが昨日届き、夕方からはモニター
スタンドの組み立て作業と大型モニターを
スタンドに設置する作業をしていました。

モニタースタンドは、組み立て用の家具など
と同様に『組み立て説明書』が同封されて
いて

それぞれの部品をドライバーやスパナなどの
工具を使って簡単に組み立てができるように
なっているのですが…

モノが大きいとある程度の時間を要します。

昨日も、モニタースタンドとモニターを
段ボールから取り出し、組み立て、設置完了
するまで約1時間を要しましたが

最終的に完成して作業の成果が『形』として
見えると嬉しいし、達成感がこみあげてきます。

新型コロナで生活スタイルが変わったことで
部屋の一部を仕事部屋兼スタジオにアレンジし
書棚やゲーミングチェアーなどを含めて
色んな家具を組み立ててきましたが

やっぱり、何か作業をして『形』という成果で
みえると非常にやりがいや嬉しさを感じるもの
ですね。

私は器用じゃないので上手にはできませんが
DIYなどの日曜大工にはまる人の気持ちも少し
分かるような気がします。

さて…

何か作業や仕事をした成果が１つの『形』と
して確認出来たり

テレビやスマホのゲームなどの様に画面を
クリアしたり、敵をやっつけたり、スコアに
自分の実力が表れたりすると

自分で自分の成長を感じることができたり、
達成感を得ることができるので非常にやりがいや
楽しさを感じることができるのですが…

普段の私たちの仕事においては、なかなか
意識しないと自分の成長に気づけなかったり
達成感を得る機会が少ないものです。

みなさんの部下は、最近仕事で何か
達成感を得る機会があったり…

自分自身の成長を実感できているでしょうか？

達成感や成長を実感できないと結果的に
仕事に飽きてしまったり、自発的に仕事に
取り組もうという意欲は湧かなくなってくるものです。

毎日8時間、せっかく仕事をがんばっている
訳ですから、仕事が終わって帰る際には
何か小さな達成感を得て気持ちよく
帰ってもらったり

仕事を通じて自分自身の成長を実感して
もらいたいものですよね。

じゃあ、成果が『形』として見えにくい
仕事をしているケースというのはどうすれば
良いのか？というと…

1日にやるべき仕事をあさイチに
TO DOリストの様に書き出させて終業時に
チェックさせたり

定期的に小さな課題を与えて挑戦させる
様な目標設定を行ったり

部下の成長した点や成果を出した時には
上司がきちんと言葉にしてほめてあげたり

そういう小さな小さなものを見える化させ
ながら、積み重ねることが明日への
やる気につながるきっかけになるのかな？
と思います。

せっかくがんばっていても、達成感や自分の
成長を感じることができないと心が燃え尽きて
しまいますからね。

部下はリーダーのみなさんと比較して成功体験が
乏しかったり、仕事のやり甲斐や楽しさが分かって
いないケースが多いです。

是非、日々がんばっているのに達成感や
自分の成長を感じれていない部下がいたら

ゲーム形式で小さな目標設定をしたり
1日の終わりに仕事で頑張った点やクリア
出来たことなどに関して、あなたから
プラスのフィードバックをしてあげると

もっともっと仕事にはまって自発的な
姿勢がみられるようになるのではないで
しょうか？

株式会社店舗人材サポート

（大阪　淀屋橋）

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