【毎日更新ブログ 1886日目】
こんにちは。
サービス業で店舗展開を目指す
成長意欲の高い経営者様の
外部の右腕として、
ご支援先のビジョン実現を
『人（育成・チーム作り）』の面で
サポートする村上 俊洋です。
最近、仕事で色んなジャンルのプロの方々と
一緒に仕事をさせて頂くことがあります。
そして、そのみなさんの誰もが…
誠実で前向き。
また、仕事の能力が高く、一を言えば
十を悟ってくれるような方々。
つくづくありがたいなぁ～と思います。
そして、これからもこういう人々と
一緒に仕事をさせて頂いたり、プライベート
でも仲良くさせて頂きたいと思います。
ただ…
そのためには、私自身も彼らから見て
誠実で前向き
そして
仕事が出来る人間
だと思って頂かないと関係性は続きません。
だって…
人間関係はお互い様ですからね…。
私もプライベートで本当に親しくさせて
頂いたり、仕事を依頼する人を選んでいる
以上
相手だって同様に『どういう人と付き合うか』
ということを選んでいる訳ですからね。
自分は不誠実でネガティブ。さらに
仕事も出来ないが、相手には理想を求める
という様な都合の良い話はありません。
どういう人が良い人か？というのは人それぞれ
基準が異なりますが
前向きで、誠実、そして仕事に対して意欲や
責任感が強い人に囲まれたいと思えば、
まずは、自分自身のあり方や普段の行いなど
を意識する必要があります。
これは、部下育成においても同じことが
言えるのですが
優秀な部下とずっと一緒に仕事をしたい。
長く勤めて欲しいと思えば
経営者自身が魅力的でなければ関係性は
続きませんし
会社の将来性も明るくなければ別の
方向性を考えたくなるもの。
もちろん、人が退職する理由は他にも
たくさんあるので一概には言えないのですが…
改めて、部下育成をするには、リーダーが
自分自身を磨き続けるということが
とても大事なんだということを改めて感じ
肝に銘じた1日でした。
株式会社店舗人材サポート
（大阪 淀屋橋）
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☆5～10店舗の飲食店などのサービス業を展開する会社でさらに今後10店舗～20店舗に拡大していきたい！という成長意欲の高い会社の店長教育・社員、アルバイト教育
☆私（村上）が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。
会社のメンバーが一丸となるとお店のファンが増えたり、離職率低下など業績アップにつながります
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元サービス業47店舗の統括マネージャーとして、スタッフ人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。
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