組織の利益とモチベーションをアップさせる 人材育成・チームビルディング

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やっぱりやってみないと分からない

【毎日更新ブログ    1887日目】

こんにちは。

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

 

ご支援先のビジョン実現を

『人(育成・チーム作り)』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

いきなりですが…

 

何事もやってみて初めて気づくことって
多いですね。

 

『物事はやってみないと分からない』

 

そんな言葉は何回も聞いて知っているの
ですが、

 

台湾人向けYoutube動画という新しい
取り組みにチャレンジして、改めて
実感しています。

 

動画をスタートするまではほぼ初心者。

 

自分なりに事前の情報収集や勉強を
してスタートしたつもりだったのですが

 

実際にやってみると、頭では分かって
いても出来ていないことが多かったり…

 

やってみて、振り返りを行う中で
改めて気づくことが多々あります。


まだまだ私はスタートしたばかりの
初心者ですから、気づきのレベルが
浅いかも知れませんが

 

例えば、動画の構成やカメラワーク1つ
とっても、描いていたイメージ通りに
ならないことがある。

 

他人の動画を見ていたら

 

『ここはもっとこうした方がよくなる
のになぁ~』

 

とか

 

『ここのシーンはもっと短くて
テンポよく見れた方が飽きないのになぁ~』

 

なんて思うんですが…

 

いざ、自分がやってみると出来ていない
ことがあるんですよね…(涙)

 

これは技術的な問題もありますが…

 

きっと…

 

客観的に頭では分かっていても、動画を
制作する段階で、自分自身の思いの強さ
などの主観的なものが邪魔をしているん
じゃないのかなぁ~なんて思ったり
します。

 

そして、出来上がった動画を見てみると…

 

『このシーンは絶対に見て欲しい!』

 

『この説明はみんなに伝えたい!!』

 

と思っていても、データをみながら
振り返り、分析していると、そのシーンが
全く観られていなかったり(涙)

 

自分では良いと思っていても、他人が
どう思うかは別問題ですもんね。

 

仕事は他者評価ですから、どんなに
自分自身の思いが強くても、相手が
興味を示さなければ意味がない訳です。

 

そして、同じジャンルの人気Youtuber
さんの動画を見てみると、明らかに
構成や時間配分を含めて私との違いがある。

 

その様な改善点に気づいたら、

 

『もっとうまくなりたい!!』

 

『もっと喜ばれる動画を作りたい!!』

 

という気持ちが強すぎて、翌日に
研修などの仕事がない時は、結果的に
朝方までどっぷり作業している。

 

そんな日が続いています。

 

今は、毎日1つの課題を見つけて、
コツコツクリアする段階。

 

理想には遠く、日々悔しい気持ちも
ありますが、自分では成長を実感できて
います。

 

Youtubeをスタートする前に自分なりに
色々勉強して準備はしたつもりですが…

 

結果的には、頭で分かっていても
なかなか出来ないことも多いし
やってみて初めて実感したり気づくことが
多い。

 

もちろん、最低限の知識や情報は必要ですが
情報や知識を元に経験を積み重ねるだけで
知恵になっていく。

 

これからも、楽しみながら成長痛と向き合い
知恵を蓄えていきたいと思います。

 

 

 


株式会社店舗人材サポート

(大阪 淀屋橋)

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元サービス業47店舗の統括マネージャーとして、スタッフ人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。

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