【毎日更新ブログ 2062日目】
こんにちは。
サービス業で店舗展開を目指す
成長意欲の高い経営者様の
外部の右腕として、
ご支援先のビジョン実現を
『人（育成・チーム作り）』の面で
サポートする村上 俊洋です。
今朝、中国語のオンラインレッスンを受講
していた時の話です。
今日の先生は私が台湾人向けに発信している
Youtubeをメインでサポートして下さっている
先生。
動画の翻訳をするにあたって、日本語を
中国語に上手く変換しにくいものなどを
一緒に調べてもらっていました。
今日もある食材の説明をする際に翻訳
しにくい商品があったので、2人でネットを
検索しながら色々調べていたのですが
日本語と韓国語で私が紹介したい食材の
説明をされたあるサイトに出会いました。
しかし…
日本語ではきちんと表現されているものの
肝心の中国語の説明がされていない…
そんな風に私自身が壁にぶつかっていると
先生が突然…
『あっ！分かった！』
『これで上手く中国語で説明できるよ！』
と言ったのです。
私が日本語で説明した時に上手く伝わらな
かったものが、同じような日本語の文章を
読んでどうして急に分かったのか？
とても不思議だったのですが、一瞬で
その疑問は解消されました。
実は、先生は韓国語の説明を読みながら
理解されていたのです。
この食材に関しては韓国語の説明の方が
台湾人に理解されやすかった様です。
それにしても、まさか先生が韓国語まで
理解出来る人だったなんて！！
レッスンを受け始めて約1年半が経過しますが
先生が日本語、英語に加えて韓国語まで
堪能だったとは初めて知り驚きました。
1週間に4回くらい話しているんですけどね…
たまたま話題にならなかっただけで、
先生の能力というか才能を見落として
いた面がありました。
もしかしたら、もっともっと凄い才能や
経験があるのに私が気づいていないかも
知れません
普段良く話しているからと言っても
テーマはレッスンの話題が中心。
これと同様に、部下と仕事中色々と
話しているつもりでも、内容は仕事に
関することだったり、業務連絡的な
コミュニケーションが多く
意外とその人の能力や長所に気づかず
いることも多いものです。
一緒に働いているだけでその人のことを
理解したような気分になることがありますが
私たちが見ているのはその人の一部で
すからね。
決めつけを排除して、身近な人の長所や
能力を観察し、引き出していきたいもの
です。
株式会社店舗人材サポート
（大阪 淀屋橋）
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元サービス業47店舗の統括マネージャーとして、スタッフ人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。
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