組織の利益とモチベーションをアップさせる 人材育成・チームビルディング

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小テストで成長を加速させる♪

【毎日更新ブログ    1499日目】

こんにちは。

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

 

ご支援先のビジョン実現を

『人(育成・チーム作り)』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

 

私は中国語の勉強方法の1つとして
自分で作った『小テスト』を実施して
います。


基本的なやり方としては…

 

夜、レッスンが終了したらその後すぐに
コピー用紙の裏紙などに、今日習った
単語や文法の例文で問題を作る。

 

自分用なのですごく簡単に

 

<単語>

※(   )内に中国語を書く

① まじめ (     )

② ホタテ (     )

③ ニラ  (     )

(基本的に食べ物多い…(笑))

 

<例文>

④料理をする前には手洗いを忘れずに!

(               )

 

という感じで基本的に10個問題を
作っておきます。

 

そして、寝る前に暗記したい単語や
例文をブツブツ唱えながら寝る。

 

そして、朝起きたらまず最初に昨夜
作成した小テストを実施するのです。

 

1問10点。10問で100点満点の小テスト。

 

大体制限時間5分程度で問題を解き
その後、答え合わせをしながら正解した時は…

 

『やった!』

『さすが!天才!』

『この問題は難しかったのによく正解した!』

『中国語のセンスがある!!』

 

など、ほめまくります(笑)

 

そして、100点だったら問題用紙に大きな
花まるを自分でつけます(笑)

 

そして、間違った問題は…

 

『そっかぁ~。惜しいなぁ~』

 

と言いながら、改めて何回か紙に書きながら
復唱して暗記し、翌日のテストに入れる様に
しています。

 

この『小テスト』という振り返り作業によって、
習ったり覚えたことの知識の再確認を行うだけでなく
小さな達成感と成功体験を積み上げ、次への
やる気につなげているのです♪

 

いくら先生に丁寧に教えて頂いたとしても
後々きちんと定着できているかどうか?

 

『知っている』ではなく『できる』という
状態になっているか?

 

テストしてみることでよく分かりますからね。

 

この『小テスト』の実施による確認と成功体験
の積み上げはバカにできないくらいの大きな
効果があると実感しています。

 

これは、私たちが部下に指導する際も同じ様に
使えます。

 

何か新しいことを教えたら…

『明日、テストしてみるからね!!』

と伝える。

 

そして、実際にテストをしてよかった点は
きちんとほめて合格点を与え、

 

出来なかった点は再度指導をしたり、トレーニング
を積ませて再テストする。

 

この繰り返しが知識を確実に定着させ、
また自信づけを行う良いきっかけになります。

 

教えたら教えっぱなし…

 

習ったら習いっぱなし…

 

では、もったいないですからね。

 

是非、あなたの部下指導にも簡単な『小テスト』
を導入しながら成長の実感を体験させてあげて
下さいね。

 

 


株式会社店舗人材サポート

(大阪 淀屋橋)

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元サービス業47店舗の統括マネージャーとして、スタッフ人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。

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